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我市实施建筑劳务用工制度改革试点
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更新时间:2016-09-19 10:44 【
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本报讯(记者周芳林)“包工头卷钱逃跑,工人工资找谁要?”“做建筑的人少了,工匠精神咋传承”……这几年,劳务用工问题成为建筑业面临的一项重大问题。今年,住房和城乡建设部批准浙江、安徽、陕西三省开展建筑劳务用工制度改革试点工作。近日,市住建委印发了《蚌埠市建筑劳务用工制度改革试点实施方案》,探索建立专业化、产业化建筑劳务用工制度,为建筑业转变发展方式、提升工程品质提供支撑动力。
探索建立多项工资支付保障制度
工人干完活,包工头卷款跑路的事情以前时有发生,工人讨要工资成了问题。方案中提出,将探索推行一系列工资支付保障制度。方案明确提出,将具有一定管理能力班组长组建的小微专业作业企业纳入当地“小微企业”管理,享受国家规定的税收减免政策。推行工程履约担保、施工企业银行保函制度,改革建筑工程农民工工资保证金交缴方式,探索建立建筑专业作业人员工资支付保障制度。
据市住建委有关负责人介绍,方案主要围绕建筑劳务资质、企业转型升级、制度建立和“三方”用工关系等方面做了详细规定。自7月21日起,我市取消建筑劳务企业资质和安全生产行政许可管理,不再将建筑劳务资质列入建筑市场监督执法检查违法分包打击范围。目前,市住建委已成立领导小组,对全市建筑劳务用工制度改革试点工作加强统筹指导,确保该试点工作顺利推进。
用工企业应给工人缴纳保险
为推进建筑农民工市民化,方案提出探索健全建筑业农民工工资支付保障机制的同时,也对用工企业为工人缴纳各类保险提出要求。
建立“三项”制度清单,也是此次改革的重点内容之一。方案提出,我市要建立劳动合同管理制度。用工企业与作业人员必须签订劳动合同,给作业人员缴纳各类保险。建立实名制管理制度,实行建筑作业人员实名制管理;建立教育、培训上岗制度,坚持“先教育培训,后上岗”。
还将实行作业工人实名制信息化管理。施工现场作业工人的身份信息、劳动考勤、工资结算、技能培训、考核鉴定等信息,都要一一记录。2017年11月底前,实现建筑专业作业人员实名制登记管理工作全覆盖。
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